引言
前两天被邀请分享一些找实习&工作的攻略，倍感惊喜，自认为在这方面没有太多经验，但还是希望把在找实习/工作过程中踩过的坑什么的分享给大家，希望对大家有帮助~
去哪里找？
找实习和工作主打的就是一个信息差，很多比较好的岗位会优先由内部人员进行内推。因此，如果有认识的同学、朋友、学长学姐在你心仪的企业工作，那找他们内推是一个不错的选择，因为内部员工通常会有内推指标之类的东西，一般都会很愿意帮助你。
其次就是企业的官网，企业的HR部门都会选择先把招聘信息登在官网上，然后才是第三方平台，而且一般在企业官网可以输入内推码，所以当你有了目标企业，直接去官网投递是最好的选择。
然后就是机会比较多的第三方渠道：
BOSS直聘
实习僧（我就是在实习僧上找到现在这份实习）
当然也可以试试其他App，只不过这两个App上个人感受是最好的。
如何准备简历？
在准备简历的时候，我们需要遵循一个原则，就是用最少的话把最重要的信息说清楚。HR每天要看很多简历，能不能一眼让ta看到你的亮点，非常重要。举个例子，当你要描述自己获得的某个奖项时：
不太好的写法：我在2024年美国大学生数学建模竞赛中，带领2位成员获得比赛的H奖，在队伍中不仅负责程序代码的编写，还主动提出针对题目的数学模型。
比较好的写法：在2024年美国大学生数学建模竞赛中，我作为队长的同时负责代码与建模任务，获得比赛H奖的好成绩。
对于简历上的内容，我一般遵循遵循实习&工作经历>竞赛经历>项目经历>校内经历的先后顺序进行描述，因为公司招人是看你的工作能力和学习能力的，而最能体现这些能力的地方当然是你真实干过的事情。
绩点、综测要不要写上去呢？我的建议是，除非特别优秀，否则没有必要，正如之前所说，HR更关心的是你的实践能力。
描述成果的时候，我一般遵循数据量化原则，用人话说，就是用数据直观地展示你在这个项目中达到的成绩，比如：
可以看到，我在描述竞赛成果的时候，使用百分比来让人直观地感受到我最终的优化成果。
如何投递简历？
找工作是一个双向匹配的过程，所以仔细阅读JD（Job Description）很重要。
在投递简历的时候，要思考自己的简历和公司的JD匹配程度如何，如果八竿子打不着，比如人家招一个后端开发，你的简历上写的是AI相关项目，那就不是很匹配，很可能HR直接就把你刷了。
所以在写简历的时候，可以尝试把尽可能多方面的技能都描述上去，比如在竞赛里面描述AI相关的比赛，在项目经历里面描述前后端开发的项目这样子，这样HR会认为你和这个岗位是有匹配度的，不至于面试的时候一问三不知。
然后，因为现在就业市场上供求关系严重不平衡，所以投递出去的简历石沉大海是常用的，首先不要因为被别人“养鱼”而感到气馁，要相信，这不是自己能力的问题。作为工科学生，我会通过数据去描述这一过程，来提高自己的信心：
每天投出去多少份简历？收到回复的有多少？笔试/面试邀约有多少？
通过这个数据的统计，我们可以计算出投递转化比，即投出去多少简历才能达到一个有效的产出。比如我投100份，有30份回复，20份邀约，那我的转化比就是20-30%，那我就知道，如果我希望参加一次面试，我至少要投出去5份左右的简历。参加笔试后进面试的有多少？面试后得到Offer的又有多少？
同理，通过这个统计，我们可以构建出从投放简历->获得Offer的一个Pipeline，从而计算出如果我希望得到一个Offer，需要投放多少简历。当然，这个数据很粗糙，但这个数据的作用不单单是给自己参考，还是告诉自己，如果转化率低的时候，是不是自己简历没写好？是不是匹配度不够？从而不断更新自己的整个Pipeline来优化这个过程。
如何选择企业？
因为我没有正式参与过类似秋招的真实找工作，所以我在找实习的时候主要考虑的是公司体量、公司性质、能让自己学到什么这些方面。
对于公司体量，我更推荐去找一个大公司，而不是一个小公司。以互联网行业为例，在大公司内，会有完整的代码规范、权限管理、项目规范，这是大公司在大量的项目中累积的经验，这是我们可以学到的东西。
对于公司性质，这就是见仁见智了，我选择外企是因为外企使用的技术都是国际流行的技术，比如Microsoft Azure的云服务，如果选择国内的厂，云服务大概率是自家开发的，没有普适性。当然，不是说国内厂不好，这个也是个人选择，跟个人发展有关系。
能让自己学到什么很重要，特别是实习，虽然实习也可以转正，但是就我个人而言，我更关心自己在这个过程中学到的东西，比如就我目前实习来说，我有幸负责一个大项目的子项目的全程开发，那我就可以切身地体会到整个项目的工作流程（DevOps），原来真实的企业项目是要经过UT->SIT->UAT->PROD的流程，而不是自己开发项目的时候直接就上生产环境。
面试经验？
不同企业、不同岗位的面试五花八门，所以我这里很难总结，但是我可以推荐一些好地方去找面经：
牛客网
知乎
贴吧
因为这段时间我也在面试我的继任，所以我以自己的角度来分析面试的时候关注的点。
首先，作为IT，我最关心的是项目经历，如果你的项目经历够丰富，那我就可以通过项目来展开面试，这样其实对双方都是有好处的，聊自己的项目总比聊八股文好。
其次，面试的过程中，尽可能保持微笑，保持积极主动，这很重要，因为之前一天内同时面了一个985的同学和一个留子，按理说985同学从学历上更占优势，可因为我的Leader和HR都认为留子表现出更强烈的加入我们公司的愿望，所以更倾向于留子。
结语
其实我自己的经验还不足以让大家学到很多东西（好惭愧），知乎/牛客上有很多大佬分享自己的经验，大家都可以去关注。以上都是我的一些个人想法，希望大家理性看待。
最后，谢谢你看到这里，送一个小福利，因为我有认识广州网易的HR，所以如果对广州网易的一些岗位有兴趣，可以找我帮忙内推哦~